今年以來，靈武市通過強化對接、精準施策等各項舉措，在滿足企業用工需求、緩解“招工難、用工難”上出實招、下實功，打好“輸血”“加氧”“活血”組合拳，為全市經濟社會高質量發展提供堅實的人才保障。
一是精準“輸血”，推動企業招工用工。緊緊抓住企業用工這個“關鍵要素”，對重點企業人才需求、流向進行摸底調研,明確用工缺口和崗位需求，制定精準引才崗位信息。將勞務協作對接作為解決招工用工難題的重要抓手，制定印發《靈武市2024年企業用工促進就業工作方案》，建立用工促就業工作機制，成立6個招工小組，由市領導帶隊前往河南洛陽、陜西漢中等地開展勞務對接，大力推介我市就業環境和產業資源優勢，引導當地人社部門、中介機構積極推介勞動者來我市就業發展。二是持續“加氧”,助力企業員工招聘。以“春風行動”、就業援助月、等活動為契機，開展線上線下招聘會12場，直播帶崗1場，82家企業提供就業崗位4586個，其中在移民社區開展專場招聘會1場，為群眾提供就業崗位617個，依托就業創業微信公眾號、微信群、抖音等平臺累計為119家企業發布招聘信息，提供就業崗位3149個。三是強化“活血”，促進產業技能提升。技能人才是推動產業升級關鍵，我市以“六新六特六優”產業為引領，緊密結合現代紡織、特色農業等領域重點企業用工缺口和職工技能短板，實施高技能領軍人才培育計劃，引導企業開展崗前培訓和在崗培訓,提升企業職工的技能技術水平，充分調動企業積極性，截至目前，開展重點就業群體培訓10期442人（其中脫貧勞動力41人），幫助企業全面提升員工技能素質，穩定就業崗位。
